Organisationsinterne soziale Netzwerke
Interpersonelle Netzwerke umfassen formelle wie auch informelle Beziehungsstrukturen zwischen Personen. Bei den Beziehungen kann es sich beispielsweise um Verwandtschaft-, Macht-, Ressourcen- oder Wissensbeziehungen handeln. Diese können innerhalb einer Organisation existieren oder Organisationsgrenzen überspannen. Im Fokus der Untersuchung stehen unterschiedlichste Fragestellungen: Welche Personen sind miteinander verbunden und wie ist die Art der Beziehungen? Auf welcher Grundlage nehmen Personen gewisse Netzwerkpositionen ein? Welche Konsequenzen ergeben sich daraus in Bezug auf zum Beispiel Motivation oder Innovationsfähigkeit?