Personal- und Organisationstheorien

Im Rahmen dieser Lehrveranstaltung wird eine Auswahl grundlegender Theoriekonzepte diskutiert, die im Bereich Organisation, Personal und Management von Bedeutung sind. Ziel ist es, die einzelnen Theorieansätze kennenzulernen, ihre Stärken und Schwächen zu diskutieren und deren Anwendungsmöglichkeiten auf praktische Fragestellungen in Unternehmen zu analysieren. Die vorgestellten Theorieansätze umfassen beispielsweise Webers Bürokratieansatz, den Human Relations Ansatz, den Institution-based view, sowie die Netzwerk-„Theorie“.

In dieser Veranstaltung können 6 ECTS erworben werden. Es wird eine begleitende Übung angeboten (siehe unten).

Vorlesung

Besprechung der Klausur

Übung