Personal- und Organisationstheorien

Im Rahmen dieser Lehrveranstaltung wird eine Auswahl grundlegender Theoriekonzepte diskutiert, die im Bereich Organisation und Personal von Bedeutung sind. Ziel ist es, die einzelnen Theorieansätze kennenzulernen, ihre Stärken und Schwächen zu diskutieren und deren Anwendungsmöglichkeiten auf praktische Fragestellungen in Unternehmen zu analysieren. Die vorgestellten Theorieansätze umfassen beispielsweise Webers Bürokratieansatz, Theorien der Neuen Institutionenökonomie (Transaktionskostentheorie, Agenturtheorie, Verfügungsrechtstheorie), sowie den Human Relations Ansatz.

Termin: Montag, 10:00 - 12:00 Uhr

Hörsaal: KGI - 1228

Ansprechperson am Lehrstuhl: Oliver Roßmannek

In dieser Vorlesung können 6 ECTS erworben werden.

Einheit	Datum	Titel
1	18.04.2016	Einführung: Zum kritischen Umgang mit Theorien	(1) 1
2	25.04.2016	Ökonomische Verhaltenstheorie: Homo Oeconomicus	(2) S. 71-85 (3) 1
3	02.05.2016	Max Webers Analyse der Bürokratie	(1) 2
4	09.05.2016	Managementlehre und Taylorismus	(1) 3
	16.05.2016	Pfingstpause
5	23.05.2016	Human Relations-Bewegung und Organisationspsychologie	(1) 4
6	30.05.2016	Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie	(1) 5 (2) S. 13-41
7	06.06.2016	Der Situative Ansatz	(1) 6
8	13.06.2016	Institutionenökonomische Theorien (Theorie der Verfügungsrechte, Agenturtheorie)	(1) 7
9	20.06.2016	Institutionenökonomische Theorien (Transaktionskostentheorie)	7 (2) S. 43-70
10	27.06.2016	Resource Dependence Theorie	(2) S. 87-119
11	04.07.2016	Neoinstitutionalistische Ansätze	(1) 9
12	11.07.2016	Anreiz-Beitrags-Theorie	(2) S. 13-41
	18.07.2016	ggf. Ausweichtermin
Lehrbücher: · Alfred Kieser & Mark Ebers (Hrsg.): Organisationstheorien, 7. Auflage, Stuttgart: Kohlhammer, 2014. · Marion Festing, Albert Martin, Wolfgang Mayrhofer & Werner Nienhüser (Hrsg.): Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der Unternehmung, München und Mehring: Rainer Hampp, 2008. · Bernd-Thomas Ramb & Manfred Tietzel (Hrsg.): Ökonomische Verhaltenstheorie, München: Vahlen, 1993.