Thema: Aktuelle Ansätze der strategischen Managementforschung

Im Wintersemester 2017/18 wird am Lehrstuhl für Organisation und Personal ein Seminar für Master- und Diplomstudierende zum Thema „Aktuelle Ansätze der strategischen Managementforschung“ angeboten.

Es können 6 ECTS erworben werden. Folgende Leistungen müssen zum Scheinerwerb erbracht werden:

• Anfertigung einer Seminararbeit in Einzel- oder Gruppenarbeit
• Kurze Zwischen-Präsentation (5-10 Minuten)
• Abschlusspräsentation (15 Minuten)

Die Anzahl der Teilnehmenden ist auf 12 Personen begrenzt. Für die Bearbeitung der Seminararbeiten werden Gruppen von zwei Studierenden gebildet. Bei ungerader Teilnehmerzahl kann es sein, dass eine Person einzeln arbeitet. Die Seminarplätze werden nach dem Prinzip first-come, first-served vergeben.

Bei Interesse an einem Seminarplatz bewerben Sie sich daher bitte baldmöglichst, spätestens aber bis zum 18.10.2017 per E-Mail bei

organisation@vwl.uni-freiburg.de unter Angabe folgender Informationen:

• Name
• Matrikelnummer
• Master- oder Diplomstudent/In
• Studiengang und Semester

Zu- bzw. Absagen bezüglich der Seminarplätze werden innerhalb von wenigen Tagen nach Eingang der Bewerbung per E-Mail verschickt. Bitte beachten Sie allerdings, dass sich die Bearbeitungsfrist in den Semesterferien aufgrund der Urlaubszeit verzögern kann.

Anrechenbarkeit:

• Master VWL (PO 2011): Betriebswirtschaftslehre
• Master VWL (PO 2014): Corporate Governance, Business Ethics and Marketing & Labor, Human Resource Management and Organization
• Master BWL: Betriebswirtschaftslehre
  
  

Termine des Seminars:

• Wöchentliche Treffen: montags von 18 bis 20 Uhr im Raum 2330, KG II
• Die erste Seminarsitzung findet am 23.10.2017 statt

Je nach Teilnehmerzahl und Anforderung der Studierenden wird am Beginn des Seminars entschieden, ob die Betreuung gemeinschaftlich in Form eines wöchentlichen Treffens stattfindet oder ob jede Gruppe an individuellen Terminen betreut wird. Bei letzterer Alternative wird der wöchentliche Termin nur zur Einführungsveranstaltung und zur Zwischenpräsentation genutzt. Das Treffen am 23.10.2017 findet also in jedem Fall statt.

• Abschlusspräsentation (Sitzung ca. 4-6 Stunden): Ort und Datum werden noch bekannt gegeben
• Abgabe der Seminararbeit in gedruckter und elektronischer Form: Abgabetermin wird rechtzeitig bekannt gegeben
  
  

Weitere Informationen zum Ablauf des Seminars:

• Die Vergabe der Themen und die Zuweisung der Betreuer erfolgen in der Einführungsveranstaltung
• Die Bearbeitung ist auf Deutsch oder Englisch möglich
• Nach Beginn des Seminars in der Einführungsveranstaltung ist eine Abmeldung vom Seminar nicht mehr möglich
  
  

Theoretische Ansätze und Themen für das Seminar:

• Knowledge-based view nach Grant (1996)
• Institution-based view nach Peng (2002)
• Relational-based view nach Dyer & Singh (1998)
• Signaling Theory nach Spence (1973)
• Dynamic Capabilities nach Teece et. al. (1997)
• Resource Dependence Theory nach Pfeffer & Salancik (1978)
• Agency Theory
• Transaction Cost Economics
• Real Options Theory
• Network Theory

Ziel des Seminars ist es, die Bedeutung der jeweiligen Themen für die aktuelle Managementforschung zu erfassen. Dabei ist alles andere als eine einfache Erläuterung der Theorien gefordert. Vielmehr sind die Studierenden dazu angehalten, den Nutzen dieser Theorien in der Forschungsliteratur der letzten 10-15 Jahre zu erarbeiten. Dabei sollen Fragen beantwortet werden wie:

• Handelt es sich wirklich um Theorien?
• Inwiefern kommen Forscher unter Verwendung der Theorien zu widersprüchlichen Ideen?
• Welche zentralen Erkenntnisse bringen die Theorien aus heutiger Sicht?
• Sind die zentralen Annahmen der Theorie überhaupt gegeben?
• Welchen praktischen Implikationen resultieren aus den Theorien?
• Wo besteht weiterer Forschungsbedarf?

Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an Dr. Oliver Roßmannek  oder Eva Kesternich.