Organizational Behavior and Leadership
Allgemeine Informationen
Aufbauend auf der Annahme, dass Verhalten in Organisationen von Natur aus mit Aspekten der Führung verbunden ist, hat diese Veranstaltung zum Ziel, beide Konzepte zu vereinen. Organisationales Verhalten (Organizational Behavior) wird in der Vorlesung sowohl auf individueller Ebene (z.B. im Zusammenhang mit Persönlichkeit, Fähigkeiten, Werten und Haltungen, Emotionen, Motivation und Leistung) als auch auf Gruppenebene (z.B. Beziehungen und Macht) diskutiert. Führungsverhalten und Leadership werden z.B. in Bezug auf strategisches sowie interkulturelles Führungsverhalten, Führungsstile, Führung in Teams oder Führung während Veränderungsprozessen thematisiert. Auf jeder Ebene wird ein starker theoretischer Fokus gesetzt, um einen Vergleich zwischen frühen theoretischen Ansätzen und zeitgenössischen Konzepten zu schaffen.
Die Vorlesung wird auf Deutsch gehalten
Vorlesung
| Termin: | Dienstag, 08:30 - 10:00 Uhr |
| Raum: | HS 1228 |
| Beginn: | 29.10.2019 |
| Zielgruppe: | M.Sc. VWL/BWL |
| Ansprechperson: | Natalia Witkowski |
| Prüfung: |
Zu erbringende Leistungen zum Erwerb von 4 ECTS:
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| Anrechnung: |
VWL (PO 2011): Bereich Betriebswirtschaftslehre VWL (PO 2014): Labor, Human Resource Management and Organization BWL: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre |
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Einheit |
Datum |
Titel |
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1 |
29.10.2019 |
Einführung in Organizational Behavior und Leadership |
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Individuen in Organisationen |
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2 |
05.11.2019 |
Individuelle Unterschiede: Persönlichkeit, Fähigkeiten und Managementeigenschaften |
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3 |
12.11.2019 |
Werte, Einstellungen und Emotionen |
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4 |
19.11.2019 |
Motivation |
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5 |
26.11.2019 |
Motivation und Leistung |
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Gruppenprozesse und Leadership |
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6 |
03.12.2019 |
Entscheidungen und Problemlösung |
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7 |
10.12.2019 |
Grundlagen des Gruppen- und interpersonellen Verhaltens |
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8 |
17.12.2019 |
Dyadische Beziehungen und Macht |
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Weihnachtspause |
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Weihnachtspause |
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| 9 |
07.01.2020 |
Frühe theoretische Ansätze zu Leadership |
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10 |
14.01.2020 |
Neuere Konzepte und aktuelle Fragestellungen |
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11 |
21.02.2020 |
Strategische und interkulturelle Führung |
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12 |
28.01.2020 |
Partizipative Führung und Leadership in Teams |
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13 |
04.02.2020 |
Management von Wandel |
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11.02.2020 |
Ausweichtermin |
Literatur:
- André, R. (2007): Organizational behavior: An introduction to your life in organizations, Prentice Hall.
- Daft, R. (2010): Leadership, 5th edition, Cengage.
- George, J./Jones, G. (2008): Understanding and managing organizational behavior, 5th edition, Pearson.
- Moorhead, G./Griffin, R.W. (2010): Organizational behavior: Managing people and organizations, 9th edition, Cengage.
- Quick, J.C./Nelson, D.L. (2012): Principles of organizational behavior: Realities and challenges, 7th edition: Cengage.
- Nahavandi, A. (2012): The art and science of leadership, 6th edition, Pearson.
- Robbins, S.P./Campell, T./Judge, T.A. (2010): Organizational behavior, Pearson.
- Rollinson, D. (2008): Organizational behavior and analysis, 4th edition, Pearson.
- Yukl, G. (2010): Leadership in organizations, 7th edition, Pearson.