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Abschlussarbeiten

Für das Wintersemester 2023/2024 gibt es keine freie Plätze mehr, da wir bereits zum jetzigen Zeitpunkt unverhältnismäßig viele Anfragen haben (Stand: 29. September 2023). Bewerbungen erst wieder zum 01.03.24

 

Bachelorarbeiten

Masterarbeiten

Externe Abschlussarbeiten

 

Themenbereiche

Bezüglich der Themen und der Methodik der Abschlussarbeiten sind wir recht flexibel, solange es im Kompetenzbereich des Lehrstuhls liegt, eine vernünftige Betreuung zu gewährleisten.

Abschlussarbeiten können konzeptionell oder empirisch gestaltet sein. Empirische Arbeiten können sich sowohl qualitativer als auch quantitativer Methoden bedienen. Der Fokus des Lehrstuhls liegt allerdings auf quantitativen Methoden, sodass hier eine bessere methodische Hilfestellung gegeben werden kann. Außerdem liegt eine Stärke des Lehrstuhls auf quantitativen Methoden der Netzwerkanalyse, die ggf. im Rahmen einer Masterarbeit verwendet werden könnten. Ebenfalls im Rahmen einer Masterarbeit könnten sich eine statistische Auswertung bestehender Literatur anbieten (sogenannte Meta-Analysen).

Thematisch liegen die Kompetenzen des Lehrstuhls in den Wissenschaftsbereichen Personalwesen, Organisationspsychologie, Organisationswissenschaften, Netzwerk(-theorie) und strategisches Management. Potenzielle Abschlussarbeiten sollten zumindest grobe Anknüpfungspunkte an eines dieser Gebiete haben. Um Ihnen Ideen für mögliche Themen zu geben, finden Sie hier eine kurze (nicht abschließende) Liste mit einigen Beispielen für potenzielle Themenbereiche:

 

  • Strategische Allianzen
  • Exogene Schocks in Netzwerken
  • Interorganisationale Gesundheitsnetzwerke
  • Netzwerkformation und -veränderungen
  • Ambulanter Gesundheitssektor
  • Qualitäts- und Leistungsmessung im (ambulanten) Gesundheitssektor

  • Intraorganisationale Netzwerke
  • Wissensaustausch in Unternehmen
  • Kooperation/ Interaktion in Teams
  • Interdependenzen zwischen informeller Kommunikation und formalen Organisationsstrukturen

  • Stress, Mitarbeiterwohlbefinden, Organisationskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
  • Intrapreneurship beziehungsweise Corporate Entrepreneurship und Innovation in Unternehmen